De fire satsene i 2026
| Situasjon | Sats |
|---|---|
| Lovbestemt ferie (4 uker + 1 dag), under 60 år | 10,2 % |
| Avtalefestet ferie (5 uker), under 60 år | 12 % |
| Lovbestemt ferie, over 60 år | 12,5 % |
| Avtalefestet ferie (5 uker), over 60 år | 14,3 % |
Hvorfor forskjellen? Ferieloven gir alle rett til fire uker og én dag ferie (25 virkedager), noe som tilsvarer 10,2 % av feriepengegrunnlaget. Svært mange norske arbeidsgivere tilbyr imidlertid en femte uke ferie gjennom tariffavtale eller individuell avtale – da øker satsen til 12 %, fordi det er én ekstra ferieuke som skal dekkes.
For arbeidstakere over 60 år kommer det i tillegg en ekstra ferieuke etter ferieloven. Dette gir et påslag på 2,3 prosentpoeng på begge satsene.
Regneeksempel
En ansatt med feriepengegrunnlag på 600 000 kr og fem ukers ferie (under 60 år):
600 000 × 0,12 = 72 000 kr i feriepenger.
Samme person med kun lovbestemt ferie (4 uker + 1 dag):
600 000 × 0,102 = 61 200 kr i feriepenger.
Viktig for arbeidsgivere
Feriepengegrunnlaget er all lønn og godtgjørelse for arbeid som er utbetalt i opptjeningsaaret – ikke inneværende års lønn. Det trekkes ikke skatt når feriepengene utbetales, fordi skatten allerede er trukket gjennom resten av året via høyere forskuddstrekk.
Er du usikker på hvilken sats som gjelder for dine ansatte, eller trenger du hjelp med lønnsberegning og feriepengeavregning? Ta kontakt med oss – vi hjelper deg med å få det riktig fra start.