Keturi tarifai 2026 metais
| Situacija | Tarifas |
|---|---|
| Įstatyminės atostogos (4 sav. + 1 d.), iki 60 m. | 10,2 % |
| Sutartinės atostogos (5 sav.), iki 60 m. | 12 % |
| Įstatyminės atostogos, virš 60 m. | 12,5 % |
| Sutartinės atostogos (5 sav.), virš 60 m. | 14,3 % |
Kodėl toks skirtumas? Norvegijos atostogų įstatymas (Ferieloven) kiekvienam darbuotojui garantuoja keturias savaites ir vieną dieną atostogų (25 darbo dienas), kas atitinka 10,2 % nuo atostoginių bazės. Tačiau dauguma Norvegijos darbdavių per tarifinę ar individualią sutartį suteikia penktą atostogų savaitę – tokiu atveju tarifas pakyla iki 12 %, nes reikia padengti papildomą savaitę.
Darbuotojams, vyresniems nei 60 metų, pagal įstatymą priklauso papildoma atostogų savaitė, todėl prie abiejų bazinių tarifų pridedami 2,3 procentinio punkto.
Skaičiavimo pavyzdys
Darbuotojas, kurio atostoginių bazė – 600 000 kr, ir kuris turi penkias atostogų savaites (iki 60 m.):
600 000 × 0,12 = 72 000 kr atostoginių.
Tas pats darbuotojas, turintis tik įstatymines atostogas (4 sav. + 1 d.):
600 000 × 0,102 = 61 200 kr atostoginių.
Kas svarbu darbdaviams
Atostoginių bazę sudaro visas darbo užmokestis ir su darbu susijusios išmokos, išmokėtos kaupimo metais (metais prieš atostogų metus) – ne einamųjų metų alga. Išmokant atostoginius mokesčiai neišskaičiuojami, nes jie jau surinkti likusius metus per didesnį avansinį mokesčio išskaičiavimą.
Nesate tikri, koks tarifas galioja jūsų darbuotojams, ar reikia pagalbos su algalapio skaičiavimu ir atostoginių suderinimu? Susisiekite su mumis – padėsime visą sutvarkyti teisingai nuo pat pradžių.