Kai darbuotojas suserga, darbdavys turi apskaičiuoti ligos pašalpas pagal Norvegijos socialinio draudimo įstatymo (folketrygdloven) nuostatas. Skaičiavimas atliekamas remiantis darbuotojo ankstesnėmis pajamomis, pateiktomis per a-ordningen sistemą. Darbdavio apmokamu ligos laikotarpiu ligos pašalpos bazė nustatoma pagal faktinį mėnesinį atlyginimą, kuris paprastai apskaičiuojamas pagal vidutinį darbo užmokestį per paskutinius tris mėnesius iki darbuotojui tampant nedarbingu. Toks skaičiavimas padeda nustatyti realų įprastinį darbuotojo uždarbį.
Jeigu darbo santykiai truko trumpiau nei 3 mėnesius, ligos pašalpos bazė turi būti nustatoma pagal faktiškai gautas pajamas per tą laikotarpį, kai darbuotojas dirbo. Jei per šį laikotarpį įvyko nuolatinis atlyginimo pokytis, arba po paskutinės pajamų ataskaitos, bet dar prieš susirgimą, turi būti taikomas naujasis atlyginimas. Tokiu atveju darbdavys privalo pakoreguoti skaičiavimą taip, kad ligos pašalpos bazė atspindėtų atnaujintą pajamų lygį.
Leistinas nemokamas neatvykimas į darbą (pvz. atostogos, vaiko priežiūros atostogos ar laikinas atleidimas nuo darbo) neturi mažinti ligos pašalpos bazės. Tokiais atvejais darbdavys turi apskaičiuoti, kokias pajamas darbuotojas būtų gavęs, jei būtų dirbęs, ir šią sumą įtraukti į bazę. Taip užtikrinama, kad ligos pašalpos suma nebūtų dirbtinai sumažinta.
Pavyzdžiui, darbuotojas suserga balandžio 12 d., o ligos pašalpos skaičiavimo laikotarpis apima sausį, vasarį ir kovą. Darbuotojo mėnesinis atlyginimas – 25 000 kronų, tačiau vasarį jis turėjo dvi savaites nemokamų atostogų, todėl gavo tik 12 500 kronų. Jei darbdavys šio neatvykimo nepakoreguotų, ligos pašalpos bazė būtų mažesnė, nei turėtų būti iš tikrųjų. Teisingas sprendimas – apskaičiuoti pajamas taip, tarsi darbuotojas būtų dirbęs visą laikotarpį.
Kai darbuotojas turi neleistiną (neteisėtą) nemokamą neatvykimą į darbą, situacija priešinga – toks neatvykimas mažina ligos pašalpos bazę. Tokiu atveju mažesnis atlyginimas dėl neatvykimo naudojamas apskaičiuojant išmoką, todėl visos ligos metu ligos pašalpos dydis bus mažesnis. Apibendrinant: leistinas nemokamas neatvykimas į darbą neturi įtakoti ligos pašalpos bazei, o neleistinas neatvykimas ją mažina. Be to, darbdavys turi pakoreguoti skaičiavimą, jei darbo santykiai truko trumpiau nei tris mėnesius arba buvo pakeistas atlyginimas. Tinkamas ligos išmokų apskaičiavimas yra būtinas, kad tiek darbdavys, tiek darbuotojas laikytųsi folketrygdloven reikalavimų.